Вопрос-ответ
от 05.07.2017
Автор: Новикова И.
Работник принят бухгалтером на время отсутствия основного работника. У него (в отличие от основного работника) нет права на дополнительную меру стимулирования труда и повышение за квалификационную категорию. Можно ли новому работнику установить повышение оклада за сложность и ответственность в размере 20 % оклада? Допускается ли ввести должность нового работника в штатное расписание, если должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна сохраниться в штатном расписании?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00