Вопрос-ответ
от 28.06.2018
Автор: Алейникова Т.
Работник просит предоставить только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска - 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против)? Нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00