Вопрос-ответ
от 22.01.2016
Автор: Королёва Е.
Работник, работающий в представительстве иностранной компании, заключил контракт с головной организацией, в котором указывается, что суточные за разъездной характер работы включены в месячный оклад. Правомерно ли возмещать только следующие расходы (без выплаты суточных): по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения?