Вопрос-ответ
от 03.03.2017
Автор: Ковалевич М.
Работника приняли на работу с 1 ноября 2016 г., о чем был издан приказ. Работник подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел. До настоящего времени ни дня не работал. Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?