Вопрос-ответ
от 06.06.2013
Автор: Васильев Д.
Работнику, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5,5 месяца). Временная нетрудоспособность прерывалась, и он выходил на работу на 1 день, в который администрация взяла с него объяснительную по факту дисциплинарного проступка. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности спустя 6,5 месяца после совершения дисциплинарного проступка?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00