Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5,5 месяца). Временная нетрудоспособность прерывалась, и он выходил на работу на 1 день, в который администрация взяла с него объяснительную по факту дисциплинарного проступка.

Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности спустя 6,5 месяца после совершения дисциплинарного проступка (1 месяц трудового отпуска и 5,5 месяца временной нетрудоспособности)?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст.200 Трудового кодекса РБ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В данном случае истек максимальный срок для применения дисциплинарного взыскания к работнику, установленный частью четвертой ст.200 названного кодекса, поэтому несмотря на то, что работник отсутствовал на работе более 6 месяцев по причине нахождения в трудовом отпуске и временной нетрудоспособности, применить к нему меру дисциплинарного взыскания нельзя, так как истек 6-месячный срок.

Обратите внимание на то, что законодательством о труде не установлены какие-либо ограничения на применение дисциплинарных взысканий к работнику (кроме увольнения) во время нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности.

06.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист