Вопрос-ответ
от 09.07.2018
Автор: Алейникова Т.
Работница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет; вышла на работу 20 марта. В марте она отработала 1 день, в апреле - 5 дней (остальные дни - больничный лист по уходу за ребенком). С 10 мая работница переведена на 0,5 ставки. Отпуск ей был предоставлен с 28 мая на 31 календарный день (в том числе за прошлые периоды - 27 дней, за текущий год - 4 дня). Как правильно рассчитать отпускные?