Материал помещен в архив

ВОПРОС (КФХ «Г»): Работница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет; вышла на работу 20 марта. В марте она отработала 1 день, в апреле - 5 дней (остальные дни - больничный лист по уходу за ребенком). С 10 мая работница переведена на 0,5 ставки. Отпуск ей был предоставлен с 28 мая на 31 календарный день (в том числе за прошлые периоды - 27 дней, за текущий год - 4 дня).

Как правильно рассчитать отпускные?

ОТВЕТ: Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска (далее - отпуск), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (пп.5 и 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

При предоставлении работнице отпуска, если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде она работала во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке: так как работница уходит в отпуск в мае 2018 г., то периодом, принимаемым для исчисления среднего заработка, будет май 2017 г. - апрель 2018 г. независимо от того, за какой рабочий год ей предоставляется отпуск.

Согласно нормам п.10 вышеуказанной Инструкции средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной работнице за 6 рабочих дней.

09.07.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»