Рубрики
Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех файлов cookie. Подробнее о настройках файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа «технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное функционирование сайта bii.by (далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит Ваше согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор настроек cookie».
Перед тем как совершить выбор настроек параметров использования файлов cookie Вы можете ознакомиться с Политикой обработки файлов cookie Сайта, а также со списком файлов cookie, содержащим их описание и сроки хранения.
Обращаем Ваше внимание
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм активности.
Вопрос-ответ
от 06.05.2015
Автор: Алейникова Т.
Работница принята на работу 21 августа 2009 года. Трудовые отпуска за период с 21 августа 2009 года по 20 августа 2011 года использованы полностью. За период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года отпуск использован частично. С 21 ноября 2012 года работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 6 февраля 2015 года работница прерывает отпуск и выходит на работу с переводом на другую. Как рассчитать рабочий год и какое количество дней отпуска предоставить?