Вопрос-ответ
от 25.04.2013
Автор: Самосейко В.
Работница ушла в трудовой отпуск с 4 марта 2013 года на 24 календарных дня. 11 марта 2013 года вступило в законную силу решение суда об удочерении ею ребенка (дата рождения ребенка 21 декабря 2010 года). Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 11 марта. Может ли работник, находясь в трудовом отпуске, уйти в отпуск по уходу за ребенком, и если может, то как поступить с оставшейся частью неиспользованного отпуска? Удерживать ли отпускные в случае переноса отпуска и каким образом?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00