Вопрос-ответ
от 05.06.2013
Автор: Гасюкевич О.
Работница в середине рабочего дня (после 4 часов работы) 15 апреля 2013 года обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей социального отпуска без сохранения заработной платы на 4 календарных дня с 15 апреля 2013 года. Заявление подписано руководителем организации, и был издан приказ о предоставлении социального отпуска с 15 по 18 апреля 2013 года. Как правильно отразить этот день в табеле учета рабочего времени: как отпуск или нужно было проставлять количество фактически отработанных часов и производить оплату за них?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00