Вопрос-ответ
от 26.12.2016
Автор: Ковалевич М.
Работницу приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течение месяца выяснилось, что она не справляется со своими должностными обязанностями (подкреплено документально) и принято решение уволить ее, как не прошедшую испытательный срок. Работнице направили письменное уведомление об этом, она его подписала и вечером в разговоре с коллегой сообщила, что беременна. Возможно ли ее уволить? Обязана ли была работница при поступлении на работу поставить нанимателя в известность, что она беременна?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00