Вопрос-ответ
от 03.06.2013
Автор: Якушева А.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), пунктах 2 и 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением). Что следует понимать под переобучением? Какие вакансии наниматель должен предложить мастеру, который имеет среднее специальное образование, при сокращении его должности?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00