Вопрос-ответ
от 22.01.2014
Автор: Герасименок А.
С молодым специалистом заключен трудовой контракт сроком на 1 год. По истечении срока действия контракта работник написал заявление об увольнении, хотя срок обязательной отработки еще не истек. Как поступить нанимателю в данной ситуации: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00