Документ

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

Содержание

Вопрос-ответ от 10.04.2017
Автор: Гадлевская Е.

С работником был заключен контракт сроком до 28 февраля 2017 г. Работник был уволен 20 декабря 2016 г. за прогул без уважительной причины и в последующем восстановлен на работе по решению суда от 07.03.2017. Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?

Вопрос-ответ от 10.04.2017
Автор: Гадлевская Е.

С работником был заключен контракт сроком до 28 февраля 2017 г. Работник был уволен 20 декабря 2016 г. за прогул без уважительной причины и в последующем восстановлен на работе по решению суда от 07.03.2017. Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?

Автор: Гадлевская Е.

Дата написания/подготовки: 10.04.2017

Читать текст