Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником был заключен контракт сроком до 28 февраля 2017 г. Работник был уволен 20 декабря 2016 г. за прогул без уважительной причины и в последующем восстановлен на работе по решению суда от 07.03.2017.

Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?

ОТВЕТ: Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В рассматриваемом случае фактически сложилась ситуация, когда срок действия контракта истек, и трудовые отношения не были ни продолжены путем продления или заключения нового контракта, ни прекращены в связи с истечением срока контракта (п.2 части второй ст.35 ТК). В связи с этим к отношениям сторон подлежит применению ст.39 ТК.

В дальнейшем с работником может быть заключен контракт в порядке, предусмотренном законодательством для изменения существенных условий труда (часть третья п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета № 29 и подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

10.04.2017

Елена Гадлевская, юрист