Вопрос-ответ
от 13.04.2015
Автор: Ковалевич М.
С работницей организации был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До окончания срока договора этой женщине также был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Основной работник собирается приступить к исполнению своих обязанностей. Вправе ли наниматель в такой ситуации уволить работника, принятого по срочному трудовому договору? Есть ли гарантии по продлению трудового договора?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00