Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить Войти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
+375 17 388-32-52 8:00-18:00

Вопрос-ответ от 27.04.2015
Автор: Алейникова Т.

Санитарке предоставляется отпуск по основной работе на 24 календарных дня и 1 календарный день поощрительного отпуска согласно контракту. По работе по внутреннему совместительству ей положен отпуск только на 24 календарных дня. Так как продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, то как должен оформляться недостающий 1 календарный день отделом кадров?


Вопрос-ответ от 27.04.2015
Автор: Алейникова Т.

Санитарке предоставляется отпуск по основной работе на 24 календарных дня и 1 календарный день поощрительного отпуска согласно контракту. По работе по внутреннему совместительству ей положен отпуск только на 24 календарных дня. Так как продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, то как должен оформляться недостающий 1 календарный день отделом кадров?

Автор: Алейникова Т.


Дата написания/подготовки: 27.04.2015

Читать текст