Вопрос-ответ
от 28.05.2014
Автор: Рахубо Т.
Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 21 календарный день, при этом не допускается выплата такой компенсации по отпускам, предоставляемым за особый характер работы (например, ненормированный рабочий день). Обязан ли в этом случае наниматель при замене денежной компенсацией части отпуска предоставить минимальный отпуск продолжительностью 21 день? Может ли быть выплачена денежная компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работы?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00