Вопрос-ответ
от 28.12.2015
Автор: Ковалевич М.
Сотрудник был предупрежден о сокращении, но в день увольнения находился на больничном и поэтому не был уволен. Запись в его трудовую книжку внесена заранее. Больничный лист закончился, работника только теперь должны уволить и выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка, а также пособие по временной нетрудоспособности. Получилось, что дата увольнения в трудовой книжке и дата в приказе об увольнении не совпадают. Как быть в данной ситуации?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00