Вопрос-ответ
от 18.05.2015
Автор: Новикова И.
Сотрудник обучается по направлению нанимателя. Рабочий день у него с 9 до 12, с 13 до 18 - учеба, то есть обучение с частичным отрывом от производства. Нужно ли при расчете зарплаты учитывать время фактической работы в течение дня или просто уплачивается среднедневной заработок за весь период учебы?