Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник обучается по направлению нанимателя. Рабочий день у него с 9 до 12, с 13 до 18 - учеба, то есть обучение с частичным отрывом от производства.

Нужно ли при расчете зарплаты учитывать время фактической работы в течение дня или просто уплачивается среднедневной заработок за весь период учебы?

ОТВЕТ: Не нужно. Средний заработок сохраняется в случае, если работник направлен на повышение квалификации за весь период обучения.

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (абзац 2 части первой п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101).

Таким образом, в случае если работник направлен на повышение квалификации, то срок этого обучения устанавливается на календарный период, а не на определенные часы рабочего времени (например, с 13 до 18).

Обратите внимание! Понятия «обучение с частичным отрывом от производства» в законодательстве нет.

В свою очередь, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, предусматривает исчисление среднего заработка через среднедневной заработок, то есть рассчитанный за весь рабочий день, а не за его часть.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

18.05.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь