Вопрос-ответ
от 15.06.2011
Автор: Новикова И.
Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе на 1,5 ставки водителем (каждый день по 12 часов (с 8.00 до 20.00), выходные дни: суббота, воскресенье). Работа считается с вредными условиями труда. Водителя привлекают к работе в выходные дни по приказу, в котором оговаривается, что за работу в субботу предоставляется отгул в течение 2 недель, а за работу в воскресенье - оплата в двойном размере. Как поступить с оплатой в ситуации, когда работник не берет отгул за субботу? Куда относить работу в выходные дни - на ставку или сверх ставки?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00