Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 15.06.2011
Автор: Новикова И.
Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе на 1,5 ставки водителем (каждый день по 12 часов (с 8.00 до 20.00), выходные дни: суббота, воскресенье). Работа считается с вредными условиями труда. Водителя привлекают к работе в выходные дни по приказу, в котором оговаривается, что за работу в субботу предоставляется отгул в течение 2 недель, а за работу в воскресенье - оплата в двойном размере. Как поступить с оплатой в ситуации, когда работник не берет отгул за субботу? Куда относить работу в выходные дни - на ставку или сверх ставки?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00