Вопрос-ответ
от 06.07.2018
Автор: Самосейко В.
Сотрудник совместно с другими работниками совершил дисциплинарный проступок (массовый) и сразу же ушел в трудовой отпуск. Будет ли обладать юридической силой его объяснение, составленное в период трудового отпуска? Правомерно ли нанимателю использовать данное объяснение в процедуре привлечения этого работника и других провинившихся в нарушении дисциплины к дисциплинарной ответственности?