Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить Войти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
+375 17 388-32-52 8:00-18:00

Вопрос-ответ от 28.12.2015
Автор: Ковалевич М.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работала в организации «А». В настоящее время все сотрудники организации «А» переведены в организацию «Б». Свободных ставок во второй организации нет, и нет должности, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?


Вопрос-ответ от 28.12.2015
Автор: Ковалевич М.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работала в организации «А». В настоящее время все сотрудники организации «А» переведены в организацию «Б». Свободных ставок во второй организации нет, и нет должности, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?

Автор: Ковалевич М.


Дата написания/подготовки: 28.12.2015

Читать текст