Вопрос-ответ
от 17.06.2019
Автор: Лукьяненко Т.
Сотрудница в организации в феврале 2019 г. написала заявление на отпуск 14 дней, за прошлый период у нее осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2019 год без учета этих 11 дней. Сейчас сотрудница просит в июне предоставить ей 14 дней отпуска (11 дней 2018 года и 3 дня 2019 года), хотя рабочий год у нее считается с ноября. Можно ли предоставить ей отпуск в июне?