Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): Сотрудница в организации в феврале 2019 г. написала заявление на отпуск 14 дней, за прошлый период у нее осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2019 год без учета этих 11 дней. Сейчас сотрудница просит в июне предоставить ей 14 дней отпуска (11 дней 2018 года и 3 дня 2019 года), хотя рабочий год у нее считается с ноября.

Можно ли предоставить ей отпуск в июне?

ОТВЕТ: Если рабочий год исчисляется с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г., предоставление ей части трудового отпуска за рабочий год с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г. неправомерно.

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности (ст.167 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Это означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год. Следовательно, трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в его трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках рабочего года работника. Если рабочий год еще не начался, наниматель не вправе предоставлять работнику трудовой отпуск.

Значит, если у работницы рабочий год исчисляется с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г., предоставление ей части трудового отпуска за рабочий год с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г. до начала рабочего года неправомерно.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»