Вопрос-ответ
от 14.04.2017
Автор: Ковалевич М.
У работницы заканчивается пятилетний контракт в апреле 2017 г. На дату окончания контракта ей будет 55 лет и 11 месяцев. Она не пенсионерка: для получения пенсии ей не хватает стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. работница сможет претендовать на пенсию, так как отработает необходимый стаж с уплатой страховых взносов. Обязан ли наниматель заключить с ней новый контракт?