Вопрос-ответ
от 01.12.2017
Автор: Пещенко Е.
В ноябре 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, принимается период с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г. В каждом месяце у работника имеются дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В коллективном договоре организации не предусмотрено исключение месяцев, в которых работнику предоставлялся отпуск по семейно-бытовым причинам, из расчета среднего заработка. Следует ли исключать данные месяцы из расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00