Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 01.12.2017
Автор: Пещенко Е.
В ноябре 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, принимается период с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г. В каждом месяце у работника имеются дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В коллективном договоре организации не предусмотрено исключение месяцев, в которых работнику предоставлялся отпуск по семейно-бытовым причинам, из расчета среднего заработка. Следует ли исключать данные месяцы из расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00