Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить Войти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
+375 17 388-32-52 8:00-18:00

Вопрос-ответ от 30.04.2013
Автор: Новикова И.

В организации 5 человек работают сутки через трое (по 24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени. По загрузке рабочего времени достаточно 4 человек, поэтому в каждом месяце в порядке очереди один из 5 человек находится на «подмене» - работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. В случае болезни или ухода в отпуск одного из 4 остальных работников подменный сотрудник работает вместо него сутки через трое. Будет ли правильной такая система подмены?


Вопрос-ответ от 30.04.2013
Автор: Новикова И.

В организации 5 человек работают сутки через трое (по 24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени. По загрузке рабочего времени достаточно 4 человек, поэтому в каждом месяце в порядке очереди один из 5 человек находится на «подмене» - работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. В случае болезни или ухода в отпуск одного из 4 остальных работников подменный сотрудник работает вместо него сутки через трое. Будет ли правильной такая система подмены?

Автор: Новикова И.


Дата написания/подготовки: 30.04.2013

Читать текст