Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «БРТ»): В организации 5 человек работают сутки через трое (по 24 ч), ведется суммированный учет рабочего времени. По загрузке рабочего времени достаточно 4 человек, поэтому в каждом месяце в порядке очереди один из 5 человек находится на «подмене» - работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. В случае болезни или ухода в отпуск одного из 4 остальных работников подменный сотрудник работает вместо него сутки через трое.

Будет ли правильной такая система подмены? Правильно ли устанавливать подменному работнику суммированный учет рабочего времени?

ОТВЕТ: Да, система подменного работника часто применяется на практике.

Указанная система предполагает заключение с подменным работником трудового договора (контракта), как правило, на условиях неполного рабочего времени (на практике применяются 0,5, 0,3 и другие доли штатной единицы).

Для подменного работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, поскольку при режиме его работы не может быть соблюдена 40-часовая продолжительность рабочей недели.

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»