Вопрос-ответ
от 15.08.2008
Автор: Пархимович А.
В организации главный бухгалтер работает по совместительству. В скором времени она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Может ли данный работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, продолжать работать по совместительству в указанной организации? Надо ли это документально оформлять?