Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации главный бухгалтер работает по совместительству. В скором времени она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Может ли данный работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, продолжать работать по совместительству в указанной организации? Надо ли это документально оформлять?

ОТВЕТ: Законодательством дано право работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выполнять работу по основному месту работы на неполную ставку, либо в другой организации на условиях совместительства.

Статья 185 Трудового кодекса РБ, предусматривает, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный данной статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

По желанию работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

15.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 1 января 2009 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 06.01.2009 № 6-З внесены изменения и дополнение.