Вопрос-ответ
от 03.06.2013
Автор: Пархимович А.
В организации изменились наименования некоторых должностей, о чем работники были уведомлены за месяц посредством ознакомления с приказом нанимателя под подпись. Затем в их трудовые книжки были внесены соответствующие записи. Нужно ли в такой ситуации заключать новый трудовой контракт?