Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации изменились наименования некоторых должностей, о чем работники были уведомлены за месяц посредством ознакомления с приказом нанимателя под подпись. Затем в их трудовые книжки были внесены соответствующие записи.

Нужно ли в такой ситуации заключать новый трудовой контракт?

ОТВЕТ: Нет, не нужно.

Статьей 30 Трудового кодекса РБ установлено, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Если речь в вопросе идет не о переводе работников, а именно об изменении наименований должностей, с сохранением основных должностных обязанностей и функций, то перезаключать контракт нет необходимости. Достаточно оформить дополнительные соглашения к существующим контрактам, в которых будут отражены произошедшие изменения.

03.06.2013

Алексей Пархимович, экономист