Вопрос-ответ
от 02.05.2013
Автор: Пархимович А.
В организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы. Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер минимальной заработной платы. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев. Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня минимальной заработной платы?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00