Вопрос-ответ
от 07.12.2016
Автор: Штейнер А.
В организацию принят работник на должность юрисконсульта для ведения кадрового учета и делопроизводства. Данный работник подал в суд исковое заявление об установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде (неознакомление с должностной инструкцией и ПВТР, отсутствие приказа о возложении на него обязанностей по ведению кадрового делопроизводства и учета, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу) и расторжении трудового договора (контракта). Является ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00