Вопрос-ответ
от 14.12.2012
Автор: Гасюкевич О.
В организацию принят специалист в порядке перевода из другой организации. С ним заключен трудовой контракт на год и оформлен приказ с формулировкой «принят в порядке перевода». Через 1,5 месяца работник приносит направление о распределении его для работы в качестве молодого специалиста. Первоначально о том, что работник является молодым специалистом, известно не было. Наниматель не хочет оформлять его как молодого специалиста, а планирует уволить. Как это сделать?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00