Документ

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

Содержание

Вопрос-ответ от 02.10.2014
Автор: Рахубо Т.

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора коллективным договором предусмотрено обязательное условие депремирования работника в размерах и на сроки, установленные Положением о премировании, действующим в организации. Законно ли в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора не применять меры обязательного условия по его депремированию?

Вопрос-ответ от 02.10.2014
Автор: Рахубо Т.

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора коллективным договором предусмотрено обязательное условие депремирования работника в размерах и на сроки, установленные Положением о премировании, действующим в организации. Законно ли в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора не применять меры обязательного условия по его депремированию?

Автор: Рахубо Т.

Дата написания/подготовки: 02.10.2014

Читать текст