Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ГК»): Действующим коллективным договором (локальным нормативным правовым актом, обязательным для исполнения нанимателем) в случае нарушения работниками трудовой и (или) исполнительской дисциплины предусмотрено применение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора коллективным договором предусмотрено обязательное условие его депремирования в размерах и на сроки, установленные Положением о премировании, действующим в организации.

Законно ли в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора не применять меры обязательного условия по его депремированию? Обязан ли юрист после обнаружения такого приказа требовать его доработки в рамках новых положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

• лишение премий;

• изменение времени предоставления трудового отпуска;

• другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) (часть четвертая ст.198 ТК).

Приведенная норма права не претерпела никаких изменений в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», т.е. как и ранее возможность применения дополнительных мер воздействия, в т.ч. в виде лишения (снижения) премии, установлена на уровне различных локальных нормативных правовых актов:

• правил внутреннего трудового распорядка;

• коллективного договора;

• соглашения и иных ЛНПА.

Таким образом, при решении вопроса о применении дополнительных мер воздействия к работнику, допустившему нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины и привлеченному к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, следует руководствоваться положениями, закрепленными в ЛНПА, действующих в организации. В случае если ЛНПА, регулирующие вопросы премирования работников, содержат условие об обязательном депремировании при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника должен содержать пункт, предусматривающий лишение премии за соответствующий месяц (квартал).

02.10.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»