Вопрос-ответ
от 12.10.2016
Автор: Гадлевская Е.
В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать работнику заработную плату до прежнего среднего заработка, мотивируя отказ тем, что штатная единица, на которой работал работник до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует. Правомерен ли отказ нанимателя?