Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать работнику заработную плату до прежнего среднего заработка, мотивируя отказ тем, что штатная единица, на которой работал работник до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.

Правомерен ли отказ нанимателя?

ОТВЕТ: Неправомерен.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая ст.72 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с частью первой ст.72 названного Кодекса, рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты сохраняемого среднего заработка, то есть месяцу, в котором имел место перевод (п.20 названной Инструкции о среднем заработке). Размер указанной заработной платы определяется согласно данным бухгалтерского учета о начислении заработной платы работнику. При этом не имеет значения факт сокращения штатной единицы, на которой работник работал до перевода. Мотивация нанимателя не правомерна, поскольку средний заработок, сохраняемый за работником в течение не менее 2 недель со дня перевода, рассчитывается исходя из начисленных работнику сумм заработной платы за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу перевода, а не исходя из тарифной ставки (оклада), предусмотренной штатным расписанием по прежней работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З часть первая ст.72 вышеназванного Кодекса дополнена фразой: «, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса».

12.10.2016

Елена Гадлевская, юрист