Вопрос-ответ
от 22.01.2014
Автор: Герасименок А.
В трудовом договоре сторожа в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указаны начало и окончание рабочего дня - по графику. В период с апреля по октябрь смена начиналась в 19:00 и оканчивалась в 7:00. С ноября режим работы изменен: с 17:00 до 9:00 соответственно. Будет ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законно увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00