Вопрос-ответ
от 22.01.2014
Автор: Герасименок А.
За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении контракта и письменно выразил свое согласие на его продление. Однако в последний день срока действия контракта работник отказался подписывать дополнительное соглашение и написал заявление об увольнении. Обязан ли наниматель его уволить? Возможно ли уволить работника за прогул, если заблаговременно было подписано дополнительное соглашение, а работник не вышел на работу после окончания срока действия контракта?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00