Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ООО «БСР»): До 1 января 2020 г. коммерческая организация применяла тарифную ставку 1-го разряда и Единую тарифную сетку (ЕТС). С 1 января 2020 г. оплата труда работников организации производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов). При этом система оплаты труда включает в себя:

1) тарифную ставку 1-го разряда и тарифную сетку, которые соответствуют ЕТС (те же тарифные коэффициенты и разряды);

2) новую тарифную сетку (ТС).

Следует ли в этом случае рассчитывать поправочные коэффициенты при исчислении отпускных в 2020 году пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения? Что понимается под новой тарифной сеткой, то есть если в организации до 1 января 2020 г. была ЕТС на 27 разрядов, сейчас ЕТС оставили, но переименовали в ТС и убрали последние семь разрядов, так как ими не пользуются, это будет считаться новой тарифной сеткой?

ОТВЕТ

Будет считаться новой тарифной сеткой, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения.

При изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения (часть первая п.28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

В изложенной ситуации в организации изменена система оплаты труда, так как утверждена своя (новая) ТС взамен ЕТС, следовательно, корректировка начисленной заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда в соответствии с п.28 названной Инструкции.

13.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»