Материал помещен в архив

ДОГОВОР № 11
о подготовке специалиста с высшим образованием

Общество с ограниченной ответственностью «Яркий город», именуемое в дальнейшем «Организация», в лице директора Яковенко Евгения Викторовича, действующего на основании Устава, и работник Петровский Андрей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора является подготовка специалиста с высшим образованием в Гомельском государственном университете имени Ф.Скорины по специальности (специализации) «Автоматизированные системы управления» в заочной форме получения образования за счет средств Организации.

1.2. Срок обучения ____ лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Организации:

2.1.1. Работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ при получении высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставлять отпуск:

на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работнику при получении высшего образования в заочной форме получения образования предоставлять отпуск:

на период сдачи государственных экзаменов - 21 календарный день;

на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

2.1.2. Своевременно и в полном объеме оплачивать обучение Работника.

Стоимость обучения составляет _______________ (___________________) бел. руб.

2.2. Обязанности Работника:

2.2.1. Освоить содержание образовательных программ высшего образования в полном объеме, сдать выпускные экзамены и получить документ об окончании учреждения высшего образования Республики Беларусь.

2.2.2. Отработать в Организации после окончания учреждения образования не менее 48 месяцев.

2.2.3. Возместить Организации не позднее дня увольнения средства, затраченные в соответствии с подп.2.1.2 п.2.1 настоящего договора, при прекращении трудового договора в течение 48 месяцев после окончания обучения по следующим основаниям:

- желание работника (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК);

- увольнение в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 ТК);

- истечение срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК), если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работника;

- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);

- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.4 ст.42 ТК);

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.6 ст.42 ТК);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, перечисленными в п.7 ст.42 ТК (п.7 ст.42 ТК);

- причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п.8 ст.42 ТК);

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п.11 ст.42 ТК);

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п.5 ст.44 ТК).

2.2.4. Возвратить Организации средства, затраченные в соответствии с подп.2.1.2 п.2.1 настоящего договора, в случаях:

- увольнения из Организации в период обучения по основаниям, предусмотренным подп.2.2.3 п.2.2 настоящего договора;

- отчисления из учреждения высшего образования Республики Беларусь по желанию Работника;

- отчисления из учреждения высшего образования Республики Беларусь по причине невыполнения учебного плана и образовательных стандартов или по иной вине Работника.

В случае увольнения Работника в период обучения указанная сумма подлежит возврату Работником не позднее дня увольнения, а в случае его отчисления из учреждения высшего образования Республики Беларусь - в течение месяца со дня отчисления.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

3.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

3.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до окончания срока обязательной отработки у нанимателя в соответствии с подп.2.2.2 п.2.2 настоящего договора.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут Организацией в одностороннем порядке, если дальнейшее исполнение обязательства по каким-либо причинам станет для Организации нецелесообразным либо невозможным по независящим от нее причинам.

О расторжении договора Организация обязана предупредить Работника не позднее чем за 2 месяца.

3.4. Стороны вправе изменить условия настоящего договора путем подписания дополнительного соглашения.

3.5. Спорные вопросы по настоящему договору, а также вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Справочно Для более детального изучения см. «Дополнительное обучение работников за счет средств нанимателя».

13.07.2020

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства