Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Дополнительное обучение работников за счет средств нанимателя

Подготовка, повышение квалификации, переподготовка и стажировка работников

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством (п.11 части первой ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая ст.220¹ ТК).

При направлении работника на обучение нанимателю необходимо также руководствоваться Кодексом Республики Беларусь об образовании и ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. КоО изложен в новой редакции Законом от 14.01.2022 № 154-З. Комментарии см. здесь.

Непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов - образование руководящих работников и специалистов, направленное на их профессиональное совершенствование, освоение новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, формирование профессиональных навыков, а также присвоение новой квалификации на уровнях высшего и среднего специального образования.

Непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов осуществляется в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в том числе в государственных органах (пп.2, 4 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954, далее - постановление № 954).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 сентября 2022 г. действует Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утв. постановлением Совмина от 01.09.2022 № 574.

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих включает реализацию следующих образовательных программ дополнительного образования взрослых:

• образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих);

• образовательной программы переподготовки рабочих (служащих);

• образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих).

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих в организациях осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров (пп.2, 4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением № 954).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 сентября 2022 г. действует Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утв. постановлением № 574.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст.102 ТК).

Справочно Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.

Дополнительное обучение работников

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Дополнительное обучение работников, которое не является профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, не регулируется трудовым законодательством.

К такому дополнительному обучению относятся участие в конференциях, семинарах, тренингах, получение работником дополнительного образования и др.

Порядок прохождения дополнительного обучения работниками, а также случаи компенсации расходов нанимателя целесообразно установить в локальном правовом акте организации.

При направлении нанимателем работника на дополнительное обучение можно заключить соответствующий договор, в котором определяются условия прохождения обучения и ответственность сторон. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) также могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст.19 ТК).

Справочно Пример договора на обучение работника за счет средств нанимателя см. здесь.

Возмещение расходов нанимателя, затраченных на обучение работников

Возможность возмещения расходов нанимателя, затраченных на обучение работников, предусмотрена нормативными правовыми актами.

Так, в случаях невозвращения в Республику Беларусь по окончании обучения (стажировки) за пределами Республики Беларусь, невыполнения плана обучения (стажировки) за пределами Республики Беларусь учащиеся и студенты или их законные представители, аспиранты, докторанты учреждений образования в сфере культуры, педагогические работники учреждений образования в сфере культуры и работники культуры производят возмещение средств, затраченных на обучение (стажировку) за пределами Республики Беларусь, в специальный фонд Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи, фонд Президента Республики Беларусь по поддержке культуры и искусства (часть первая п.23 Положения о порядке направления обучающихся и педагогических работников учреждений образования в сфере культуры и работников культуры на обучение (стажировку) за пределы Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2011 № 1010).

При направлении работника для получения образования нанимателю необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников для получения образования в учреждения образования за счет средств юридических лиц» (далее - постановление № 834) и заключить с таким работником соответствующий договор.

Нормы постановления № 834 обязательны для государственных юридических лиц и юридических лиц, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательству образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами.

Получение работником образования за счет средств организации осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе или договора о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе.

В этих договорах кроме условий, установленных законодательством, предусматривается:

1) срок обязательной работы в организации;

2) возмещение средств, затраченных организацией на подготовку специалиста (рабочего, служащего) или научного работника высшей квалификации (п.2 постановления № 834).

Порядок удержания из заработной платы регулируется ст.107 ТК. При этом ст.107 ТК не предусматривает возможность удержания из заработной платы работника за обучение за счет средств нанимателя.

Работник может возместить нанимателю затраченные на его обучение средства в добровольном порядке. В случае отказа возмещение производится в судебном порядке.

10.07.2020

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства