Материал помещен в архив

г. Минск

О систематическом неисполнении трудовых обязанностей Мерцаловым А.Н.

Сообщаю, что 30 августа 2016 г. Мерцалов А.Н., специалист отдела продаж запасных частей, вел личный разговор неслужебного характера по мобильному телефону в рабочее время с 10 ч. 30 мин. до 10 ч. 52 мин., что не связано с исполнением его должностных обязанностей. На сделанное мною замечание Мерцалов А.Н. не обратил внимания и в течение указанного времени не приступил к работе.

Представить объяснение по выявленному факту неисполнения трудовых обязанностей, изложенное в уведомлении от 30.08.2016 № 21, Мерцалов А.Н. отказался, что зафиксировано в соответствующем акте от 30.08.2016 № 25.

Ранее Мерцалов А.Н. неоднократно вел личные разговоры неслужебного характера по служебному мобильному телефону в рабочее время, в связи с чем дважды привлекался к дисциплинарной ответственности: в приказе от 04.07.2016 № 69-л ему было объявлено замечание, а в приказе от 27.07.2016 № 75-л - выговор.

Поскольку Мерцалов А.Н. систематически не исполняет свои должностные обязанности и примененные к нему меры дисциплинарного взыскания не оказали должного воздействия, прошу рассмотреть вопрос об увольнении Мерцалова А.Н. по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

17.08.2016

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение правил использования служебного мобильного телефона.