Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ОАО «ХВ»): Экономист на время переведен главным экономистом с 1 по 15 марта 2020 г. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Сумма оплаты труда по выполняемой работе состоит из оклада и премии. На основании Положения о премировании работники организации премируются в месяце, следующем за отчетным периодом. В связи с этим сумма премии за март при временном переводе будет отражаться в лицевом счете за апрель 2020 г.

Как произвести расчет оплаты труда по выполняемой работе, если работник отработал по переводу в марте 80 ч.?

ОТВЕТ

Порядок включения премии определяется нанимателем самостоятельно в локальном правовом акте организации.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда (часть вторая ст.32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст.68 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.57 ТК).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст.73 ТК).

Таким образом, за все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) при временном переводе в связи с производственной необходимостью работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе с учетом условий оплаты труда, определенных в приказе нанимателя о временном переводе. В случае если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу ниже среднего заработка по прежней работе, то необходимо сохранить средний заработок.

Премия является структурным элементом заработной платы.

Порядок сравнения начисленной заработной платы со средним заработком, сохраняемым за время временного перевода, законодательством не определен.

Следовательно, при сравнении начисленной заработной платы со средним заработком, сохраняемым за время временного перевода, нанимателем могут включаться премии за выполненную работу при временном переводе. При этом данный порядок потребует уточнения размера заработной платы за время временного перевода с учетом причитающейся премии за этот период и, соответственно, сравнения со средним заработком и при необходимости доначисления сумм заработной платы.

Конкретный порядок обязательно следует предусмотреть в локальном правовом акте организации.

22.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»