Материал помещен в архив

ВОПРОС: Электрогазосварщику, работающему на аттестованном рабочем месте с вредными условиями труда, по его заявлению с мая по сентябрь установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем (пятница) при пятидневной рабочей неделе.

Каким образом в такой ситуации будет рассчитываться рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?

Включается ли в рабочий год такой дополнительный выходной?

ОТВЕТ: Не включается.

Условиями предоставления работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) являются:

• установление класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

• занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - постановление № 73)).

Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в части второй ст.164 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), в рабочий год не включаются.

При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (часть вторая ст.136 ТК).

Принимая во внимание изложенное, в данной ситуации оснований для включения дополнительного выходного дня (пятницы) в рабочий год, за который электрогазосварщику предоставляется дополнительный отпуск, не имеется. Это обусловлено тем, что в дополнительный выходной день (пятницу) указанным работником не выполнялась работа с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством) и данный день не относится к выходным дням при пятидневной рабочей неделе (ст.136 ТК).

Обратите внимание! В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, не включаются выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, непосредственно следующие за дополнительным выходным днем (пятницей).

25.08.2014

Галина Жданович, юрист